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乡村文化振兴的现实困境与解决之道
来源: | 作者:编辑部 | 发布时间: 2026-04-14 | 234 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:

(二)重塑文化主体,培育自觉自信的乡村文化传承者和创新者

文化主体是乡村文化振兴的核心要素。当前文化主体迷失问题严重影响了乡村文化传承创新,重塑文化主体成为乡村文化振兴的关键路径。

首先,转变传统观念,重树乡村文化价值认知。积极开展文化教育活动,举办文化讲座、主题论坛、村民大会等,宣传乡村文化的价值和意义,打破传统乡村文化中保守、封闭观念的束缚,引导村民树立正确的文化观。要推动文化交流与融合,鼓励乡村与外界开展文化交流活动,将现代文化引入乡村,同时将乡村文化推向更广阔的舞台,在交流融合中增强村民对乡村文化的自信。

其次,优化乡村教育资源,提升村民文化素养。政府要多举措改善乡村学校办学条件,均衡学校分布,配备先进的教育设施,吸引和留住优秀师资,提高乡村教育质量。乡村学校要开设传统文化、艺术修养、乡土历史等特色课程,培养学生对乡村文化的兴趣和热爱,提高他们的文化素养和传承创新能力。同时,针对成年村民开展继续教育活动,提升村民整体文化水平。

再次,重建乡村社会关系,凝聚文化建设合力。通过道德讲堂、文明家庭评选等活动弘扬乡村传统美德,强化村民集体意识与责任感,重塑乡村社会关系互助模式。充分发挥基层党组织引领作用与文化志愿者服务效能,对网络等信息流入进行合理引导,帮助村民树立正确的文化价值观,抵御不良信息侵袭。

最后,吸引年轻人回归,填补乡村文化传承断层。制定创业补贴、贷款扶持、技术指导等多元优惠政策吸引年轻人回归乡村创业就业,使其在乡村场域中实现自我价值,成为乡村文化传承创新的新兴力量。策划诸如乡村音乐节、创意集市、短视频创作大赛等契合年轻人兴趣爱好的文化活动,在传承基础上实现乡村文化创新发展,赋予乡村文化以全新活力与时代魅力。

(三)传承创新乡村文化,塑造中国特色社会主义

乡村文化新形态乡村文化振兴离不开传承与创新这两个相辅相成的环节,而构建现代乡村文化新形态是乡村文化振兴的关键环节。

首先,传承乡村优秀文化。乡村优秀文化蕴含着中华民族的深厚历史记忆与价值理念。在物质文化方面,要强化对乡村古建筑、古遗址等文化遗产的保护举措,依循“修旧如旧”准则开展修复保护作业,并将其有机融入乡村文化旅游规划,使其在现代语境中重焕价值光辉。在非物质文化层面,应传承与弘扬“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”的中华文明精神特质,构建非遗数据库,运用现代信息技术实施濒危文化遗产的抢救性保护行动。

其次,塑造现代乡村文化新形态,即中国特色社会主义新文化,这是乡村振兴的必然路径。这就要求:一要坚守马克思主义指导地位,运用辩证唯物主义与历史唯物主义剖析并化解乡村文化发展难题,精准把握建设规律与方向。二要将现代价值观与时代主题融入乡村文化内涵,如在传统乡村文艺表演中融入社会主义核心价值观、环保理念等现代思想,创作兼具教育性与时代性的作品。三要结合动漫、短视频等现代流行文化,对乡村文化故事予以创新演绎,以吸引年轻群体关注。四要借助虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等现代科技为乡村文化发展赋能,打造沉浸式体验项目,使游客切身体悟乡村文化魅力。

(四)提升文化治理效能,推进乡村文化治理体系和能力现代化

提升文化治理效能是解决乡村文化治理内卷问题、推进乡村文化治理体系和能力现代化的核心任务,对于乡村文化振兴具有重要意义。

首先,融入现代治理理念。传统单一治理模式难以契合现代乡村文化发展诉求,引入协同治理与多元参与理念势在必行。政府角色应从主导者向引导者与协调者转变,充分激发社会组织、企业及村民等多元主体参与乡村文化治理的积极性。如乡村文化活动组织中,要政府搭建平台、社会组织策划活动、企业予以资金支撑、村民踊跃参与,构建起多方协同的格局。同时,秉持以人民为中心的理念,以满足乡村居民文化需求为治理导向。借助民意调查、文化需求反馈机制等精准洞察村民文化需求,为科学治理策略的制定筑牢根基。

其次,运用现代技术手段。大数据、互联网等现代技术为乡村文化治理创造了新的契机。运用大数据技术可全面采集与深度剖析乡村文化资源、活动参与及村民需求等信息,精准把握乡村文化发展态势,为资源配置与活动策划等治理决策提供科学依据。搭建乡村文化治理互联网平台,实现治理信息化与智能化。村民借此平台参与文化项目研讨、建言献策并监督治理工作,政府及相关部门可及时发布文化资讯、组织文化活动,提升治理效率与透明度。

第三,加强乡村文化治理体系和治理能力建设。一要健全乡村文化治理法律法规与规章制度,明晰各治理主体权责,规范文化市场秩序,守护乡村文化资源,如制定乡村文化遗产保护条例、文化活动管理办法等,为治理提供法律依托。二要构建多元主体协同治理组织架构,设立乡村文化治理委员会,吸纳各方力量参与决策、执行与监督。三要强化文化治理人才队伍建设,培育熟悉文化治理理论且掌握现代技术的专业人才,可借助培训课程、学术交流等活动提升治理人员业务素养与综合能力。四要建立科学治理绩效评估机制,定期评估治理成效,依据评估结果优化治理策略,保障治理工作持续精进。

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