如果说溪源村的治理经验源于千年古村的积淀，那么祝中村的蜕变则体现了后进村的破局之路。建阳区小湖镇祝中村曾是一个矛盾频发、卫生脏乱、党组织凝聚力弱的“信访矛盾村”。村党支部从环境整治和矛盾调解入手，发挥党员先锋模范作用带头打扫卫生，推行“吃茶话事”“湖人理事”机制，老干部、老党员围坐调解纠纷。推进以发展促治理，创新“党支部＋乡村振兴公司＋农户”模式，因地制宜发展红糖产业，建设标准化红糖生产厂房，推动红糖产业总产值超400万元。昔日的“问题村”蜕变为第一批省级乡村振兴示范村、省级乡村治理示范村。

04聚好“新农人”，汇起“智力源”

人才振兴是乡村振兴的关键支撑。建阳区大力实施人才回引工程，让“新农人”成为乡村振兴的生力军，以人才集聚为乡村发展注入源头活水。

吸引人才回归，要搭好能让他们干事创业的平台。建阳区潭城街道考亭村交通便捷，文旅资源底蕴深厚。考亭村党支部积极融入大武夷文化旅游圈，深入开展“回家乡来，助乡村兴”活动，创新建立“支部引领、党员带动、村民参与”的闲置资产盘活利用机制，提升改造24栋古民居，带动58名青年人才返乡就业创业，培育建盏制售、茶空间展示等丰富业态，累计带动90余名村民就业，产生经济效益500余万元。

农业技术专业人才是乡村产业提质的“硬支撑”。建阳区首个“五支队伍”联动工作站在崇雒乡上洋村桔柚科技小院揭牌。崇雒乡党委聚焦科技赋能农业特色产业发展，将科技特派员、科技小院专家、驻村第一书记、流通助理、农技推广人员等五支队伍人才深度融合，联动运作，深挖“土特产”资源禀赋与价值内涵，推动科技优势向发展优势转化，打造桔柚区域公共品牌，带动桔柚标准化种植面积从3000余亩扩大至4000亩，农户种植效益提升20%，让富民之路越走越宽。

有了事业和技术的支撑，还要解决人才留下来的生活后顾之忧。建阳区徐市镇圳头村背靠建阳经济开发区，是经开区产城融合的重点配套服务区，交通便利、企业集聚。依托安之居人才公寓，为返乡创业人才提供近千套住房，配齐生活设施，打造“拎包入驻”的创业生态。围绕会客交流、休闲健身等多方面需求，打造“人才话事点”“人才之家”等专属阵地，满足青年创业群体的社交与生活配套需求。现已吸引30余名青年返乡创业，形成“原乡人、返乡人、新乡人”共创的生动局面。

党旗高扬处 振兴正当时

下一步，建阳区将持续深化“七彩嘉禾”党建富民强村品牌建设，以更实举措推进产业发展，以更大力度深化农村改革，以更优机制汇聚人才智力，推动党建工作与乡村振兴深度融合、同频共振，奋力绘就农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的崭新画卷。