竞赛借鉴世界技能大赛命题方法和考核内容，适当增加相关新知识、新技术、新设备、新技能内容，同时结合企业职业岗位对人才培养需求，并参照相关国家职业标准制定。

（二）竞赛时间

1．选拔赛

2021年10月31日前，在全国组委会的统一指导下，按照竞赛规程，选拔优秀选手参加全国总决赛。

2．全国总决赛

2021年11月10日前，组织完成全国总决赛选手报名工作。

2021年11月30日前，组织完成两个赛项的全国总决赛。

全国总决赛时间、地点与赛程安排另行通知。

对获得职工组决赛前3名的选手，报请人力资源和社会保障部核准后，授予“全国技术能手”称号。竞赛选手晋升职业等级事宜严格按人力资源和社会保障部相关规定执行。

各赛项设团体一、二、三等奖，以参赛队总数为基数，一、二、三等奖获奖比例分别为10%、20%、30%，获奖选手颁发奖杯、奖牌和荣誉证书。

学生组荣获一等奖的指导教师，将颁发“优秀指导教师”荣誉证书；

竞赛另设突出贡献奖、优秀工作者、优秀组织奖、优秀裁判员等若干奖项，由竞赛组委会颁发奖牌或荣誉证书。

各企业（集团）和院校可制定本单位奖励办法。其它奖项设置见竞赛规程的奖项细则。

竞赛前，建立以预防为主、防控结合、科学应对的新冠肺炎疫情防控方案及应急处置机制，明确疫情防控领导小组成员，强化组织领导，落实竞赛承办单位“一把手”负责制，细分任务、明确责任人，确保竞赛活动期间防控工作落到实处。在竞赛活动期间，提高快速反应和应急处理能力，落实各项疫情防控措施，确保竞赛活动顺利举行；保护参赛选手、领队、教练员、裁判员和工作人员的身体健康与生命安全，认真落实消防、人身、公共卫生等安全责任。

提高认识，精心组织

各参赛单位要高度重视，加强协作，精心组织，务求实效；利用各种宣传手段突出宣传“重视技能，尊重技能人才”理念。把竞赛当成岗位练兵的重要举措，促进全体技术人员提高学习热情和技能，同时也作为发现人才、选拔人才的重要参考。请各地人力资源和社会保障部门会同教育、科技、工会、信息通信行业（协会）和相关部门，在组委会的统一部署下，认真做好大赛各项组织工作，并紧密结合当地企业生产和院校教学工作实际，加强协调和指导工作。

公平公正，注重实效

各参赛单位及选拔赛组委会要加强技术评判工作，使竞赛做到科学、严谨、公平、公正。竞赛工作要聚焦高技能人才培养，突出岗位练兵，突出实战实用，争取实现网络安全人才能力水平的有效提高，使职业技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面发挥最大功效。对竞赛中可能出现的问题，要及时与全国组委会办公室联系。